自问岗位主人翁精神—我们有吗？-山东鼎安检测技术有限公司

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自问岗位主人翁精神—我们有吗？

浏览量：2028 From: 山东鼎安检测技术有限公司 Time:2017-10-15 10:45:47

　　岗位主人翁是精细管理工程创始人刘先明针对企业主人翁的传统概念，于2001年创新性提出的一种新概念;是指一个人在基本符合某一个岗位任职资格的前提下，进入到该岗位中，按照该岗位的要求，履行和完成岗位所赋予的全部工作，实现个人的社会价值。员工是岗位的主人，在岗位上做好工作是职业道德和技能的综合表现，是每个员工必须做到的。
　　岗位主人翁意识对于一个企业的竞争力来讲，是非常重要的。因为如果每一个人都有主人翁意识，都把自己分内的工作做完善，把公司内部的事当作自己的事来做的话，公司无形当中会形成很大的竞争力。因为大家会把所有可能的成本降低，包括监督的成本、实施的成本、内耗的成本，都可以大幅度地下降；还可以把一个人的潜能大幅度地提高。只要你有岗位主人翁意识，你就会认为自己在做一件很有价值的事情。不把工作的小尾巴留给别人，“不给别人添麻烦”，就相当于“不让他人在一团麻烦事当中做出决策”。我们既要有当好“螺丝钉”的精神，又不要当永远只停留在一个水平上的“螺丝钉”，我们应在各自的岗位上，不断将自己技术创新能力的横杆往上提，以适应科学技术迅速发展的挑战。
　　安排适合自己的生活作息、工作节奏是一件很重要的事情，「对的时间做对的事情」，总是能够事半功倍。试问需今天做完的事，是否经常拖到明天！自问是否已具备岗位主人翁精神！

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